Existem mais pessoas com deficiência em nossa sociedade do que a maioria das pessoas imagina. Sendo assim, é papel de todos nós promover a inclusão destas pessoas em todos os ambientes, incluindo o empresarial e de aprendizagem. Por isso, a Risotolândia apoia o Projeto Empreenda desenvolvido em parceria com a ASID (Ação Social para Igualdade das Diferenças).
Se você tem interesse em ser também um apoiador desta causa, o primeiro passo é se informar. Continue lendo e saiba como este projeto está melhorando a vida de diversas pessoas com deficiência.
Em seus 13 anos de existência, a Ação Social para Igualdade das Diferenças já mudou a vida de mais de 105 mil pessoas. Dessa forma, a ASID desenvolve projetos para incluir pessoas com diferentes níveis de deficiência em iniciativas educacionais e de empreendedorismo.
Por meio de parcerias com empresas, pessoas com deficiência (PCD ‘s) recebem instrumentalização para se tornarem profissionais e empreendedores junto com suas famílias. Como resultado, estas famílias podem ter um aumento significativo na qualidade de vida e rendimentos para seu sustento.
A ASID atua em todo o território nacional, e o estado do Paraná não poderia ficar de fora dessa iniciativa. Sendo uma empresa consolidada no mercado paranaense há 69 anos, a Risotolândia entrou no time pela inclusão, colocando sua sólida estrutura e experiência a favor do Projeto Empreenda.
A Risotolândia é uma empresa com responsabilidade social e já possui pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários. Mas para ir além, foram desenvolvidos dois projetos em parceria com a ASID: “reaproveitamento de alimentos” e “boas práticas na fabricação”.
As pessoas selecionadas pela ASID participam de aulas e treinamentos nas instalações do Grupo Risotolândia. Após receber esta instrução, os participantes desenvolvem seus próprios projetos de empreendedorismo. Assim, estes projetos são apresentados dentro do Projeto Empreenda para receber feedback e orientação.
Mas o ponto alto do Projeto Empreenda começa quando ele acaba: ao fim do processo, as PCDs e suas famílias são incentivadas a colocarem em prática as idéias desenvolvidas durante a supervisão. Isto gera aumento de renda, independência e aumento da autoestima desta parte da população que sofre com preconceito e exclusão.
Após 6 meses de acompanhamento, às famílias participantes do projeto ganham uma nova oportunidade para escrever uma história diferente. Todos saem ganhando com uma sociedade mais inclusiva.
Conhecida também como estresse ocupacional, a ansiedade no trabalho é um estado de preocupação constante…
Entenda o que são benefícios corporativos, quais vantagens eles podem trazer para sua empresa e…
Segurança alimentar ocorre quando a pessoa tem acesso físico, social e econômico constante a alimentos…
Produtividade no trabalho é a relação entre a entrega de produtos ou serviços e o…
Benefícios, remuneração e ambiente de trabalho positivo: confira 7 dicas para retenção de talentos na…
Você sabia que é possível regular sua ansiedade no trabalho por meio da alimentação? Conheça…