Como tornar um ambiente de trabalho mais inclusivo?
A diversidade no local de trabalho é a variedade de diferenças entre os indivíduos de uma organização, tornando o ambiente inclusivo. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Glassdoor, 67% dos candidatos buscando por uma oportunidade de emprego disseram que têm uma força de trabalho diversificada.
Nessa mesma pesquisa, 57% dos participantes afirmaram que as empresas deveriam ser mais diversificadas.
Tornar uma empresa pular e diversificada, não se resume a fazer postagens com neutralidade de gênero. Uma vez que, transformar o ambiente corporativo inclusivo vai muito além disso.
Isto é, o tema abrange gênero, raça, grupos étnicos, idade, espiritualidade, orientação sexual, status de cidadania, condições mentais e físicas, entre outras características. Sendo todas elas relacionadas à interseccionalidade no trabalho
Leia mais sobre: Diversidade e Inclusão: desenvolvimento interpessoal e profissional
Isso significa que inclui não apenas como o indivíduo se identifica, mas também como os outros o percebem.
Com essa nova exigência do mundo do trabalho, grande parte das empresas já estão trabalhando em frente a esse ativo estratégico. Uma vez que traz benefícios internos e externos para todos que estão envolvidos.
Por outro lado, colocar a gestão da identidade em prática não é fácil. Por isso, esperamos que, com esse artigo, você possa ter um direcionamento de “por onde começar” a implementar um ambiente inclusivo na sua corporação.
Repense as políticas da empresa
Coloque a gestão da diversidade nos documentos oficiais da empresa, registrando as consequências para quem não seguir o Código de Conduta.
O planejamento dessa política deve ocorrer de forma cuidadosa, com o objetivo de garantir a igualdade nos direitos de todos. No momento da contratação, a remuneração e o incentivo ao desenvolvimento profissional.
Se atente para a comunicação interna
Se a comunicação entre os gestores e os colaboradores não estiver bem alinhada sobre o valor da diversidade, será difícil possuir um local inclusivo. Além de mudar a percepção das pessoas no ambiente empresarial.
Por isso, invista em treinamentos e encontros onde todos os colaboradores da empresa devam participar, independente do cargo ou perfil pessoal. Nesses treinamentos, aborde temas que apontem a importância da diversidade e inclusão.
A cultura da sua empresa promove a inclusão?
Análise a cultura organizacional da empresa, se ela não promove a inclusão, o que você pode fazer para mudar essa realidade?
Realize pesquisas internas para conseguir avaliar o sentimento dos colaboradores sobre a cultura da empresa. Dessa forma, será mais fácil descobrir problemas que levem a conflitos ou saída de talentos da empresa.
Aqui na Risotolândia, assumimos o objetivo principal de promover um ambiente inclusivo
Por conta disso, desenvolvemos projeto realizado em conjunto com a Asid Brasil, cujo nome é EmPODERa. Com o seu desenvolvimento, criamos um canal de comunicação aberto entre colaboradores, familiares e gestores, cultivando e mantendo a cultura inclusiva em nosso Grupo.
Dessa maneira, realizamos a capacitação e desenvolvimento de colaboradores com deficiência. Além de implementarmos ações inclusivas que estabelecem maior conscientização e educação em nossos times.
Após a implementação do projeto, atingimos a marca de 226 pessoas com deficiência contratadas, e estamos buscando uma meta muito maior!
A melhor forma de inclusão é o acolhimento.
Na Risotolândia, entregamos qualidade de vida para você e para nossos colaboradores. Pois, acreditamos que essa é a única receita para servir refeições com qualidade: colocando amor em cada prato.
Se você quer saber mais sobre o projeto EmPODERa, entre em contato por um de nossos canais de atendimento ou navegue pelo nosso site!
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