20 benefícios corporativos que sua empresa pode oferecer aos funcionários

Atualmente, uma das maiores dificuldades enfrentadas pelas empresas é a retenção de talentos. Os colaboradores esperam mais do que apenas um bom salário ao escolherem uma empresa para trabalhar, pois buscam também bons benefícios corporativos.

Os benefícios corporativos tornam o local de trabalho mais agradável e fazem com que os funcionários se sintam mais valorizados pelo empregador. Além de serem um grande atrativo para o recrutamento de novos talentos, eles impulsionam a performance e a permanência na empresa, pois os colaboradores não querem perdê-los.

O que são benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são atrativos ofertados aos funcionários além do salário e dos direitos trabalhistas obrigatórios regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Os benefícios podem ser ocasionais, como um bônus anual, ou constantes, como o vale-alimentação. Em suma, trata-se de um diferencial que funciona como uma recompensa aos funcionários pelo trabalho prestado. 

Os benefícios corporativos também são um dos critérios avaliados pela premiação Great Place to Work (GPTW) que premia as melhores empresas para se trabalhar. 

Tipos de benefícios corporativos

Existem diferentes tipos de benefícios corporativos que sua empresa pode oferecer aos funcionários, tocando setores diferentes da vida, como saúde, ambiente de trabalho, cultura, entre outros. Veja abaixo uma lista com alguns tipos de benefícios corporativos:

1. Benefícios alimentícios: vale-alimentação, vale-refeição, descontos em restaurantes e supermercados, restaurantes corporativos e lanches à disposição na empresa são alguns exemplos;
2. Benefícios voltados para a saúde: plano de saúde, desconto em farmácias, desconto em academias e oferta de psicólogos, por exemplo;
3. Benefícios financeiros: podem ser bônus de fim de ano, bônus por metas atingidas, participação nos lucros da empresa, entre outros;
4. Benefícios voltados para o desenvolvimento pessoal: bolsas de estudo, cursos de línguas ou vale-cultura, por exemplo.

Exemplos de benefícios corporativos

Confira alguns exemplos de benefícios corporativos que podem levar a sua empresa para outro nível.

1. Vale-Alimentação

O vale-alimentação é um auxílio almejado por grande parte dos talentos, pois traz um conforto a mais na hora de planejar as refeições do dia a dia. Tal benefício possibilita que o colaborador tenha uma verba específica para alimentação, facilitando a divisão de contas e a manutenção de uma alimentação saudável.

2. Vale-Refeição

O Vale-Refeição é um benefício muito visado, principalmente em empresas que operam no regime presencial, pois ele amplia as opções de alimentação durante o horário de trabalho. Normalmente, o valor é calculado a partir do custo médio dos estabelecimentos nas proximidades da empresa.

3. Restaurante corporativo

Restaurante corporativo é outro exemplo de benefício alimentício que pode ser muito interessante tanto para as empresas quanto para os funcionários.

A empresa tem a opção de pagar total ou parcialmente pelas refeições. Em alguns casos, os funcionários têm uma cota disponível no estabelecimento para consumo.

O restaurante corporativo pode ser uma opção mais fácil de administrar do que o vale-alimentação, além de proporcionar aos funcionários refeições de boa qualidade sem a necessidade de sair da empresa. 

A Risotolândia é especializada em restaurantes corporativos, sendo responsável por toda a administração do estabelecimento, deixando sua gestão livre para focar no business core.

Nascida da tradicional culinária italiana dos anos 1950, a Risotolândia combina tradição com empreendedorismo, proporcionando um cardápio saboroso e saudável para sua equipe.

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4. O plano de saúde

Adotar o plano de saúde como um benefício corporativo é uma estratégia eficaz para promover o bem-estar dos colaboradores e suas famílias. 

Ao oferecer acesso a cuidados médicos, a empresa não só demonstra preocupação com a qualidade de vida de sua equipe, mas também reduz o absenteísmo, uma vez que funcionários saudáveis tendem a faltar menos e ser mais produtivos.

5. Plano odontológico

O plano odontológico segue a mesma lógica do plano de saúde: mostra preocupação com a saúde de seus funcionários e diminui o absentismo. Além disso, torna as vagas na empresa mais competitivas no mercado de trabalho.

6. Vale-Combustível

O vale-transporte já é um benefício obrigatório por lei, mas algumas empresas adotaram também o Vale-combustível. Este benefício permite que os colaboradores usem seus próprios veículos para ir ao escritório, se assim quiserem.

7. Auxílio-creche

O auxílio-creche é um benefício corporativo que abre portas para mais colaboradores entrarem no mundo dos negócios. Ele é especialmente importante na luta por igualdade de gênero dentro das empresas, pois abre portas para que mais mães trabalhadoras continuem no mercado de trabalho. 

Pesquisa recente do Centro de Pesquisa em Macroeconomia das Desigualdades (Made), da USP, revelou que, em 2022, 6,8 milhões de mulheres negras e 4,3 milhões de mulheres brancas ficaram fora da força de trabalho no Brasil para cuidar dos filhos e das tarefas domésticas, mesmo tendo o desejo de estar ativas no mercado de trabalho.

Benefícios como o auxílio-creche combatem essa realidade.

8. Licença paternidade estendida

A sociedade está caminhando para uma divisão equitativa das tarefas domésticas entre os cônjuges. Portanto, os pais estão assumindo mais responsabilidades, inclusive no momento pós nascimento de um bebê. 

Por isso, mais e mais empresas estão oferecendo aos pais licença paternidade estendida, para que possam ficar em casa e auxiliar a nova mamãe e o bebê.

9. Desconto em academias

Os benefícios voltados para a saúde são muito buscados por colaboradores e podem ser benéficos também para a empresa, visto que pessoas que praticam exercícios físicos são mais dispostas e ficam menos doentes.

10. Bolsa de estudos

Bolsa de estudos em instituições de ensino, cursos ou escolas de língua são um investimento tanto para os funcionários quanto para a empresa. Ao oferecer tal benefício, a empresa contribui para tornar seus funcionários mais qualificados e elevar o nível de conhecimento da equipe.

11. Desconto em farmácias

O auxílio-farmácia proporciona aos funcionários descontos na compra de medicamentos, o que pode ser um atrativo muito grande, principalmente para funcionários que sofrem com doenças crônicas como pressão alta ou diabetes.

12. Flexibilidade de horário

A flexibilidade no horário é um dos benefícios mais procurados pelos talentos, porque ela facilita a conciliação do trabalho com a vida pessoal: seja o horário da escola dos filhos, um esporte ou uma emergência. Esse benefício proporciona a autonomia na rotina profissional, melhorando o work-life balance.

13. Day-off no aniversário

Day-off de aniversário é um bônus que se popularizou no mercado nos últimos anos. Ele dá ao colaborador o direito a uma folga extra para celebrar seu aniversário, demonstrando um lado mais afetivo da empresa. Afinal, ninguém quer passar seu aniversário trabalhando, não é mesmo?

14. Participação nos lucros e resultados (PLR)

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) estimula o comprometimento e a participação efetiva dos colaboradores, visto que recompensa esse comportamento com um incentivo financeiro.

15. Previdência privada

A previdência privada proporciona aos funcionários um planejamento financeiro a longo prazo que traz conforto e segurança no final da vida, visto que funciona como um complemento para a aposentadoria tradicional.

16. Seguro de acidentes pessoal

Oferecer seguro de acidentes pessoal é uma forma de tranquilizar o funcionário e dar apoio em momentos difíceis.

Mesmo com um bom plano de saúde, acidentes podem gerar despesas extras fora do orçamento, além do estresse mental. Por isso, oferecer este seguro mostra que a empresa quer apoiar seus colaboradores.

17. Programas de saúde mental

A saúde mental muitas vezes é negligenciada no mercado de trabalho, o que pode afetar o colaborador a curto e longo prazo. 

A pressão e o estresse do mundo corporativo podem ser pesados para nossa saúde mental e, para garantir o bem-estar da equipe, iniciativas como oferecer programas de auxílio psicológico são essenciais.

18. Vale-Cultura

O lazer também é muito importante para o bem-estar dos funcionários e um vale-cultura pode contribuir para isso. O vale-cultura é um benefício mensal que concede aos colaboradores entradas livres e descontos em eventos culturais, cinemas, teatros ou na compra de livros.

19. Espaço de lazer

Disponibilizar um espaço de lazer nas empresas é um benefício que, além de incentivar pausas saudáveis, proporciona momentos de descontração e confraternização entre os funcionários, fortalecendo os laços dentro da empresa.

20. Auxílio para pets

Por último, temos o auxílio-pet, um benefício novo que tem se popularizado nas empresas. Atualmente, as pessoas já consideram seus pets como membros da família, portanto surgiu o auxílio pet, que normalmente consiste em descontos ou vale compras para petshops, clínicas veterinárias ou serviços de banho e tosa.

Invista na alimentação dos seus colaboradores

Em nossa vida, o momento da refeição está no centro das boas memórias. Um jantar romântico, um almoço de família no domingo, um churrasco com amigos. Nos unimos ao redor das refeições, e no ambiente de trabalho não poderia ser diferente!

Investir em um restaurante corporativo contribui para uma alimentação mais saudável e diminui o absentismo. Além disso, fortalece a relação entre funcionários que criam conexões ao compartilhar uma refeição.

O restaurante corporativo retira do funcionário a obrigação de preparar suas refeições semanais, tendo mais tempo para descansar em casa. Da mesma forma, ele representa uma economia de recursos em folha, pois traz menos despesas que benefícios como vale-alimentação ou vale-refeição.

A Risotolândia é especializada em soluções alimentícias para empresas e conduz toda a administração do restaurante corporativo. 

Conte com profissionais qualificados e preparados para fazer a higienização e manuseio corretos dos utensílios e alimentos, proporcionando segurança alimentar para todos, além de refeições saudáveis e saborosas.

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