Você já oferece benefícios para os seus colaboradores? Conheça a importância deles

Oferecer benefícios para colaboradores é uma prática muito comum nas empresas. Eles são ferramentas essenciais na gestão da equipe, principalmente em relação a motivação e também na atração e retenção de funcionários.

As vantagens oferecidas geralmente são um complemento ao salário, mas também podem ter outros formatos. No conteúdo de hoje vamos falar sobre algumas delas e também reforçar a importância que possuem para as empresas. Confira! 

Tipos de benefícios para os colaboradores

Antes de explicar um pouco melhor sobre o assunto, é importante dizer que aqui estamos falando sobre os benefícios que não são obrigatórios por lei. 13º salário, férias remuneradas e horas extras, por exemplo, são benefícios obrigatórios por lei e não entram nessa classificação que queremos abordar neste material.

De maneira geral, estamos falando sobre aqueles benefícios que podem ser vistos como um extra na remuneração e no dia a dia de trabalho. Nesta área é possível trabalhar com vários formatos, alguns mais populares e outros nem tanto.

Os mais famosos são os planos de assistência médica, vale-alimentação ou refeição, vale-cultura, cursos pagos pela empresa, entre outros.

Mas também temos aqueles que não refletem efetivamente em uma quantia extra, descontos ou incentivos. Nesse caso podemos falar sobre o fornecimento de refeições, horário flexível de trabalho, folga no dia do aniversário e atividades de relaxamento durante o expediente, por exemplo.

Cada uma delas possui as suas vantagens e escolher entre qual oferecer varia muito de acordo com o setor em que a empresa atua. Cabe ao gestor entender quais as melhores opções para a empresa e trabalhar com esses formatos.

Importância dos benefícios para colaboradores

Tudo isso tem uma relação direta com oferecer o melhor ambiente possível para um colaborador desempenhar o seu papel dentro da empresa. Um espaço onde ele se sinta valorizado, acolhido e estimulado tende a despertar o melhor dele.

Oferecer benefícios para colaboradores jamais deve ser visto como um custo dentro das organizações, mas sim um investimento. Investimento em aumentar a produtividade da equipe, em desenvolver uma boa imagem de marca para o mercado, em diminuir a taxa de rotatividade dos funcionários e melhora no relacionamento da equipe.

Não é apenas internamente que os benefícios podem ser sentidos, já que uma boa oferta deles pode ser também uma excelente forma de atrair talentos para a sua empresa.

Você já oferece benefícios para a sua equipe? Se ainda não, pode ser que tenha chegado a hora de repensar essa situação.

Se você já oferece, que tal pensar em algum novo ou então conhecer nossos serviços de refeições coletivas para manter a alimentação dos seus funcionários em dia?

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