Principais Tendências de Gestão para 2024
Ao longo de 2023, o setor de recursos humanos passou por diversas mudanças e transformações, trazendo à tona novas tendências de gestão para o ano que está por vir. Tendo em vista a grande influência que a digitalização gerou e tem gerado no meio corporativo, podemos esperar por outras mudanças para lidar com as atuais demandas do mercado.
Sendo assim, é por meio dessas atualizações que empresas estão conseguindo investir em uma gestão mais humanizada, diminuindo as taxas de turnover, assumindo compromisso com a responsabilidade socioambiental e conseguindo se estabelecer com mais competitividade e referência.
Nesse blog, vamos falar mais sobre as principais tendências de gestão para o ano de 2024. Então continue conosco nessa leitura!
Inteligência Artificial (IA)
A Inteligência Artificial é, sem dúvidas, uma ferramenta que revolucionou, não somente o RH, como todo o meio corporativo, otimizando e automatizando processos repetitivos. Nesse sentido, a IA permite ao gestor analisar grandes volumes de dados em pouco tempo, além de prestar auxílio na triagem de currículos e marcar e confirmar horários de entrevistas.
Dessa forma, o resultado dessa digitalização está na realização mais eficiente das atividades e nas tomadas de decisões mais assertivas.
Gamificação para qualificação profissional
Outra das grandes tendências de gestão que já tem ganhado grande destaque é a gamificação. Uma vez que, trata-se da aplicação de elementos gráficos e lúdicos, oriundos dos jogos, em treinamentos e avaliações profissionais.
Dessa forma, além de aumentar o engajamento dos funcionários, a gamificação contribui para a aprendizagem e desenvolvimento de novas habilidades com maiores taxas de retenção e compreensão do conteúdo. Uma vez que proporciona um ambiente seguro para experimentação, erro e repetição.
💡 Leia mais sobre em: Universo Risotolândia: gamificação e capacitação
Modalidade híbrida
O home office foi uma alternativa que empresas encontraram para dar continuidade às suas atividades durante os tempos de isolamento durante a pandemia da Covid-19. Entretanto, desse momento tão crítico, muitos foram os benefícios encontrados no trabalho remoto, principalmente a saúde dos colaboradores.
Como resultado, o modelo híbrido foi criado para que o colaborador possa alternar a realização das suas atividades entre o presencial e o remoto. Dessa forma, não só aumenta a satisfação dos próprios funcionários, como também é uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento da empresa para alcançar novos talentos.
Diversidade e inclusão
A crescente importância e necessidade atribuída à diversidade e inclusão estará fortemente presente nas tendências da gestão para 2024. Uma vez que, as empresas precisam adotar posturas mais inclusivas, assumindo compromisso com a responsabilidade social e desenvolvendo uma cultura organizacional mais diversa.
Dessa forma, criando ambientes acessíveis, seguros e confortáveis para que os mais diversos colaboradores tenham a oportunidade de se desenvolverem profissionalmente.
💡 Leia mais sobre em: Diversidade e Inclusão: desenvolvimento interpessoal e profissional
Employee Experience
A experiência do colaborador durante toda a sua jornada profissional também é uma das principais tendências de gestão para 2024. Em outras palavras, as empresas passam a se preocupar mais em ouvir os seus colaboradores, os colocando como foco principal.
💡 Leia mais sobre em: Employee Experience: o que é e como melhorar?
Em suma, cada uma dessas tendências terá seus respectivos desafios. Contudo, cada uma delas visa criar um ambiente mais humanizado, eficiente e produtivo.
Esperamos que você tenha gostado desse post sobre as principais tendências de gestão para 2024!
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