Benefícios são uma ótima forma de engajar colaboradores, na maioria das vezes até mais efetivos para as duas partes envolvidas que aumento de salário. Ele faz bem para o bem-estar e ajuda no desenvolvimento pessoal e profissional. Além disso, é uma ótima forma de reter talentos. Existem benefícios obrigatórios, como o vale-transporte, e alguns complementares que tornam a vida das pessoas mais fácil e melhor. Veja cinco exemplos que podem ser aplicados na sua empresa para engajar seus funcionários.
Este pode ser feito de várias formas. O vale-refeição dá liberdade para o colaborador comer o que quiser. Refeição no local também é uma ótima opção, porque economiza dinheiro e há garantia do controle de qualidade. Vale-alimentação deixa os colaboradores tranquilos com relação a levar comida para suas famílias, assim como a cesta básica. Cabe a você decidir o melhor conforme as necessidades, mas todos são ótimas opções e de grande valor na vida dos seus funcionários. Além disso, quando a alimentação é boa, você rende mais. Ou seja, o benefício é mútuo.
Há diversas questões de horários que fazem seu colaborador correr e o tiram sua paz. Por exemplo, alguém com filhos que precisa levá-los na escola terá um percurso maior e sujeito às variáveis do trânsito, como engarrafamentos. Nessa hora, o desespero e a preocupação tomam conta. É difícil conciliar as tarefas pessoais com o trabalho. Mas isso é possível com horários flexíveis e traz benefícios para você e para o colaborador.
Com a tecnologia, trabalhar de casa se tornou uma possibilidade que é bem comum. E uma dúvida que surge quando pensamos na possibilidade é o rendimento, mas ele não diminui, pelo contrário, aumenta. Dependendo da função, isso é ainda mais fácil. E como não é todo mundo que trabalha melhor de casa, é importante conversar com os funcionários sobre e mostrar que a empresa tem essa opção, que oferece mais qualidade de vida em muitos casos.
Isso é um ponto que beneficia muito a empresa e o colaborador, porque todo mundo quer aprender e se especializar mais. Pagar uma parte de um curso, faculdade ou até uma pós, faz a mão de obra ser qualificada e evolui a carreira do funcionário. A retenção de talentos e o desenvolvimento também vai aumentar.
Existem várias empresas que oferecem formas para os colaboradores relaxarem no meio do expediente. Eles vão ficar mais felizes e satisfeitos. Há uma série de atividades recomendadas, massagem, manicure, sala de jogos, ginástica laboral e muitas outras. A produtividade aumenta muito e o bem-estar e saúde também. Para definir o qual se encaixa melhor na empresa, cabe uma conversa apresentando as opções e definindo em conjunto com os funcionários.
Colocando em prática alguma dessas dicas, você já sentirá a diferença no dia a dia. A retenção de talentos aumenta, a satisfação aumenta e a produtividade também. Agora, é só planejar como aplicar isso na rotina de sua empresa. Leia mais sobre o assunto em nosso e-book “Motivação de equipes de alta performance”.
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